ГлавнаяКорпоративный психолог для бизнеса

Корпоративный психолог для поддержки сотрудников и бизнеса

Инвестируйте в благополучие сотрудников и получите ощутимый результат: снижение текучести кадров, рост лояльности клиентов, улучшение рабочей атмосферы в компании

Получите доступ к базе профессиональных психологов НАДПО с возможностью анонимного обращения — снизьте текучесть кадров и повысьте эффективность команды

15%
сотрудников
считают, что корпоративная психотерапия важнее, чем высокая зарплата
66%
сотрудников
отмечают, что личные проблемы негативно влияют на рабочую продуктивность
На 40%
ежегодно
растет количество компаний, которые предлагают сотрудникам психологическую помощь

Источник: hh.ru

Кто такой корпоративный психолог и зачем он нужен компаниям
Корпоративный психолог — это психолог-консультант, который помогает создать здоровую рабочую среду. Он помогает сотрудникам чувствовать себя комфортно и максимально эффективно выполнять свои обязанности.
Улучшает психологическую атмосферу в коллективе.
Работает над снижением числа конфликтов между сотрудниками.
Проводит оценку персонала и помогает в подборе кадров.
Разрабатывает программы мотивации для сотрудников.
Содействует адаптации новых работников.
Консультирует руководство по вопросам управления персоналом.
Как найти корпоративного психолога
Треть сотрудников недовольны атмосферой на работе. В топе проблем: неуверенность, тревога, раздражение, конфликты и напряженные отношения с коллегами. Поэтому компании чаще стали вкладываться в программы психологической поддержки.
Треть сотрудников недовольны атмосферой на работе. В топе проблем: неуверенность, тревога, раздражение, конфликты и напряженные отношения с коллегами. Поэтому компании чаще стали вкладываться в программы психологической поддержки.
Помогает улучшить психологическую атмосферу в коллективе.
Работает над снижением числа конфликтов между сотрудниками.
Проводит оценку персонала и помогает в подборе кадров.
Разрабатывает программы мотивации для сотрудников.
Содействует адаптации новых работников.
Консультирует руководство по вопросам управления персоналом.
Работа со специалистом улучшает атмосферу в коллективе и повышает психологическую устойчивость сотрудников. Как следствие, увеличивается эффективность работы и снижается текучесть кадров. Но спрос на психологов в компаниях растёт и по другим причинам:
Требования зумеров
Сотрудники нового поколения ожидают от компании не только стабильности, но и психологического комфорта.
Выгорание
Согласно исследованию, около 50% руководителей и менеджеров по всему миру испытывают признаки выгорания.
Усиливающийся кадровый дефицит
В условиях рекордно низкой безработицы (2,5%) компании вынуждены не только привлекать, но и удерживать сотрудников, рассматривая их благополучие как стратегический ресурс.
Изменение восприятия сотрудников
Работники все чаще воспринимают психологическую поддержку не как дополнительный бонус, а как важное условие для комфортной работы.
Источники:
Кто и почему пользуется услугами корпоративных психологов
IT и технологии — высокая умственная нагрузка, дедлайны, риск выгорания
Финансовый сектор и банки — хронический стресс, высокая ответственность и конкуренция
Образование — эмоциональная нагрузка, работа с «трудными» учениками, конфликты с родителями
Здравоохранение — высокий уровень стресса, выгорание медперсонала
Продажи и маркетинг — работа с возражениями, мотивация, эмоциональное истощение
Производство и тяжёлая промышленность — безопасность труда, конфликты, дисциплина
Логистика и транспорт — смена графиков, монотонная работа, усталость
HR и управление персоналом — стресс, конфликты, выгорание
Госслужба и муниципальные структуры — бюрократическое давление, выгорание
Любые другие организации — работа с трудными клиентами, текучка кадров, переработки
Форматы работы с психологом для предпринимателей
Индивидуальные консультации для сотрудников
80% компаний из тех, что внедрили систему психологической поддержки, оплачивают индивидуальные консультации. Это наиболее предпочтительный формат, потому что позволяет точечно проработать запрос конкретного сотрудника (в том числе проблемы, не относящиеся напрямую к работе, но влияющие на ее эффективность).
Групповые тренинги
В 2024 году почти 50% компаний обращались к психологам с просьбой провести мастер-класс по личностному развитию. Вебинары, тренинги и другие групповые активности тоже востребованы, потому что эффективно работают с общими запросами команды и экономят деньги компании.
Источники:
- ТАСС,
- Тренды корпоративных программ благополучия сотрудников» (Ассоциация менеджеров)
Кому мы не сможем помочь
Мы не сработаемся с компаниями, которые хотят использовать эзотерические практики. В Empoint мы фокусируемся исключительно на доказательной психологической науке и используем проверенные методы. Качество и результативность работы — наш приоритет.
Также мы не сможем помочь сотрудникам, которым нужно медикаментозное лечение. Его может назначить только психиатр, а у нас работают психологи. Но если в процессе консультаций психолог заподозрит необходимость фармакологической терапии, то может порекомендовать обратиться к психиатру.
Результаты работы с психологом для бизнеса
По прогнозам экспертов, скоро психолог станет таким же обязательным сотрудником компаний, как HR-специалист. И это неудивительно, учитывая какие выгоды дает психологическая поддержка.
Снижение текучести персонала и числа больничных
Сотрудники, испытывающие выгорание, на 63% чаще берут больничные и в 2,6 раза чаще ищут другую работу. Внедрение программ по улучшению ментального здоровья, включая работу с психологом для сотрудников компании, помогает удерживать ценные кадры и снижать текучесть.
Рост лояльности и вовлеченности сотрудников
Благоприятная рабочая атмосфера повышает мотивацию и вовлеченность сотрудников. А это в свою очередь часто улучшает бизнес-показатели (рост выручки, повышение лояльности клиентов). Например, в одной из российских компаний индекс потребительской лояльности вырос с 4,1 до 4,89, а выручка — на 12%.
Снижение конфликтов
Сергей Рыжиков, основатель Битрикс 24, поделился результатами работы с психологом: улучшилась коммуникация на совещаниях, уменьшилось количество конфликтов. Почти 90% работодателей отмечают, что без психологической поддержки эффективность команды снижается и возникают дополнительные расходы.
Источники:
Почему выбирают психологов для руководителей и коллективов в Empoint
Профессиональные психологи
В системе работают выпускники НАДПО — начинающие и опытные психологи, закончившие программы профпереподготовки. НАДПО входит в топ-3 лучших организаций в сфере онлайн-образования. Наши выпускники умеют оказывать качественную психологическую помощь, имеют часы личной терапии и супервизии
Гарантия конфиденциальности
Консультации проходят внутри сервиса (видео/аудио), связь защищается шифрованием — всё конфиденциально. Психологи работают с соблюдением профессиональной этики: то, что расскажет клиент, не попадёт к третьим лицам. Также можете быть уверены: клиент не столкнётся с осуждением, обесцениванием и другим неуважением
Индивидуальный подход
Психологи Empoint адаптируют методы работы под каждого клиента и конкретные задачи. Работают с уважением к ценностям, потребностям и убеждениям клиентов
Возможность обратиться анонимно
Можно получить психологическую помощь без раскрытия личности. Это снижает барьер обращения за помощью и позволяет эффективнее решать личные проблемы, влияющие на рабочие процессы
В Empoint работают только проверенные психологи
Всего 14% психологов проходят отбор. Мы проверяем образование (высшее психологическое или другое гуманитарное + дополнительное психотерапевтическое) и проводим собеседование (оцениваем навыки, изучаем кейсы из практики).
Как мы работаем
Психологи в сервисе Empoint консультируют онлайн.
1
Выявление потребностей клиента
Проводим диагностику, выявляем проблемные зоны и определяем ключевые задачи психологической поддержки.
2
Составление плана работы
Разрабатываем программу психологической поддержки, которая состоит из индивидуальных консультаций.
3
Непосредственное консультирование
Обычно это встречи 1 раз в 1–2 недели, но может быть и другой формат. Все условия обговариваются индивидуально с психологом. Выбирайте психолога из Empoint, свяжитесь с ним и обсудите возможность сотрудничества.
Кейсы и отзывы компаний
ИТ-компания, 120 сотрудников
Проблема:
высокий уровень выгорания в команде, снижение производительности.
Решение:
серия индивидуальных консультаций по профилактике выгорания.
Результат:
снижение текучести кадров на 18%, повышение уровня удовлетворенности работой на 24%
Финансовая организация, 350 сотрудников
Проблема:
напряженная атмосфера после слияния двух отделов, конфликты.
Решение:
индивидуальные консультации для руководителей.
Результат:
улучшение коммуникации между подразделениями, снижение числа конфликтных ситуаций на 37%
«Сотрудничество с психологом из Empoint помогло нам не только снизить текучесть персонала, но и значительно улучшить рабочую атмосферу. Психологическая поддержка сотрудников стала важной частью нашей HR-стратегии»,

— Ольга, HR-директор медицинской компании

Часто задаваемые вопросы

Зачем компании платить за корпоративного психолога для сотрудников?
Как рассчитать бюджет на бизнес-психолога?
Как убедить руководство выделить бюджет на психологическую поддержку?
Зачем мне обращаться к вам, если сотрудники могут обратиться к психологу по ДМС?
Зачем мне обращаться к вам? Не легче нанять психолога в штат?